まだまだ成長したい。
新卒9年目で
感じる現在地と将来

1年目は、とにかく研修が多い一年だったという印象です。日新システムズは文系・理系を問わず幅広く採用していて、同期にも文系出身やプログラミング未経験に近い人がいました。そのため、研修は本当に基礎の基礎から始まりました。自分は高校・大学と情報系で、プログラミングにもずっと触れてきたので、正直、最初は退屈に感じる部分もありました。

ただ、実際に製品に組み込まれるプログラムがどういうプロセスで作られ、どんな責任や品質が求められるのかは、学生時代の延長では見えていなかったところでした。異常パターンや品質の考え方など、仕事としてものを動かすために考えなければいけないことが一気に増え、社会人としての意識を持つようになった一年だったと思います。

サポート体制としては、OJTが中心でした。半年間、トレーナーがつき、同じ仕事をしながら、毎週・毎月の振り返りを行って、「今週どうだったか」「次はどうしていくか」を整理していく進め方でした。

自分の1年目を振り返ると、上司を含めて広く相談するというよりは、まずOJTの枠の中で進めていく印象が強かったです。今は自分が教える側にもなっているので、当時よりもう少し垣根を越えて話しやすい関係づくりが大事だと感じています。

入社後の成長で大きかったのは、4年目あたりから一人でプロジェクトを任されるようになり、お客さまと直接話しながら進める場面が増えたことです。それまでは「エンジニアの仕事＝プログラムを書くこと」というイメージを持っていましたが、実際には要件の調整やスケジュール管理、見積り、時には受注金額の話まで含めて進める必要がありました。

会社対会社の仕事として、受注して、納品して、利益を出すという流れの中で技術者がどう関わるかを学べたのは大きかったです。もちろんその一方で、仕様書や設計書、試験書を書く力も年々積み重なってきました。今は後輩に教えることも多く、教えられるということ自体が、自分の中にスキルや考え方が身についてきた証拠だと感じています。

今は、産業用機器とPLCをつなぎ、外部からの命令を解釈してロボットを動かすような領域に関わっています。工場で使われるロボットの自動化や遠隔操作にもつながる仕事で、4年目以降は特に、お客さまとエンジニアが直接話しながら進める機会が増えました。

一方で、これまで長く同じお客さまのもとで仕事をしてきたこともあって、自分が培ってきた力が他のお客さまや別の環境でも通用するのかどうかはわかりません。今後は、別のお客さまとの仕事にも関わりながら、利益を出して、無事に納品して、お客さまに満足いただいて終えるところまでやり切るという経験を重ねていきたいです。実績を積んだ上で、自分が会社の中でどうしていきたいかを、もっと自信を持って考えられるようになりたいと思っています。