スキルアップに積極的な会社で
自分を高めたいと転職

お客様から機材をお借りしながらソフトウェアの開発を進める際には、機材管理の責任が伴います。そのため、ハードウェアに関する作業は必ずお客様の指示に従い、慎重に進めるよう心掛けています。

前職では、製品のほぼすべてが内製であり、ハードウェアに近い環境でトライ&エラーを繰り返しながら開発を行っていました。この経験を通じて、「何はしてよくて、何をしてはいけないのか」を的確に判断するスキルを身につけることができました。現在もこの知識は非常に役立っており、特に電子回路に関する知識は汎用的に活用できています。

入社後の半年間は、OJTの先輩が1人ついて指導してくださり、その方のもとで業務を進めました。

また、業務の進捗についてはチームリーダーが常に把握しており、困ったことがあれば相談に乗ってくれる環境が整っています。必要に応じてチームメンバーへのフォローを依頼してくれるため、安心して業務に取り組むことができました。

私は経験者採用だったため、基本的に一人でできる業務は自力で進め、わからないことがあればOJTの先輩やチームメンバーに質問しながら取り組みました。また、OJTの6カ月間は、担当の先輩や上長と1カ月ごとに振り返りの機会を持ち、課題があれば相談しながら解決策を考えました。

目標が明確に設定されていたことも、成長しやすい環境だったと感じています。

時間管理や開発ルールがしっかりと管理されており、業務の自由度は前職に比べて少ないと感じる部分もあります。しかし、限られた時間内で成果を出すための改善活動については、部署全体で考える機会が多く、個々のスキルアップにつながっていると感じます。

また、想定していた以上に評価制度が細かく設定されており、自分のスキルレベルを客観的に把握するのに役立っています。

割り込み作業が頻発するプロジェクトを担当した際、はじめは多少無理をしてでも、お客様からの依頼通りのスケジュールで作業を進めていました。

しかし、お客様と直接会話する機会を得たことで、作業スケジュールの見積もりや作業内容の相談・交渉ができるようになりました。
単に依頼を受けるだけでなく、状況に応じた調整を行えるようになったことも、自分にとって大きな成長の一つだと感じています。

現在は、既存システムを別の環境へ移植（マイグレーション）する業務に携わっています。マイグレーションとは、お客様が新製品開発のために電子基板や電子回路を新たに設計する際、基盤のシステムを旧製品から新しい仕様や正しい仕様に適合させる作業です。

仕事を進める中で、新しい知識を得たり、わからないことを調べたりすることが好きなので、今後はこれまで扱ったことのない技術や開発言語にも積極的に挑戦していきたいと考えています。