仕事と家庭の両立を大切に、
「働きやすい」が
当たり前になるように

外資系企業および大学での人事経験を通じて、多様な文化や価値観に対する理解を深めてきました。特に海外のメンバーと協働した経験は、柔軟性や対応力を養う大きな機会となりました。

2019年10月、日新システムズに入社した当時は、新型コロナウイルスの影響で採用イベントやインターンシップが次々と中止される状況でしたが、自ら課題を見出して新たな施策に挑戦する姿勢は、こうしたバックグラウンドに支えられていたと感じています。

現在は労務を担当していますが、既存の制度をより今の時代の働き方に合わせるために日々考え、提案をしています。

新卒入社の社員はもちろんのこと、中途入社の社員に対しても約６ヶ月間のOJT研修が用意されています。先輩社員が日々の仕事を通じて、業務知識を教えてくれます。またOJT期間中にも人事面談があり、充実したサポート体制が整っています。

上司や先輩はもちろんのこと、他部署の方なども日々の業務を気にかけてくれていて、困ったことがあった際も気軽に質問しやすいアットホームな環境です。私は即戦力という立場だったため、入社直後から制度改善の視点で提案する機会にも恵まれました。

日新システムズは新卒入社の社員が多い会社です。それでも、中途社員の意見を真摯に受け止め、実際に取り入れようとする風通しが良い会社です。こうした柔軟な体制が、職場づくりにも良い影響を与えていると実感しています。

これまでの職場との大きな違いは、ワークライフバランスの実現です。出張が少なく、残業も少ないため、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。

子どもがまだ幼く、急な体調不良などで欠勤が必要な場合も、チームの皆さんがサポートしてくださり、早退や欠勤で対応してくれたこともあります。以前は難しかった学校行事への参加も可能となり、家族との時間もしっかり取ることができています。

コーポレート部門として、縁の下の力持ちとして誰かをサポートしたり組織がうまく回るように調整できた時に私は仕事のやりがいを感じてきました。私の仕事のモチベーションでもあります。 人事労務の仕事は常に働く従業員のことを考えることが仕事です。その中で、入社5年の間により多くの人に頼りにしてもらえるようになったという実感があります。

例えば結婚をすることになった際に手続きについてまず私に相談してくれる社員がいたり、「いつもありがとう」という言葉をかけてもらえるようになったり。中途入社の私が会社の一員として認められたと実感した瞬間です。
日々の積み重ねや誰かの役に立ちたいという意識そのものが、私自身を成長させてくれていると感じます。この人に聞いたら何とかなると思ってくれている人が増えたら私も嬉しいです。

日新システムズは伝統ある企業なため、社員の労働環境を考えた制度や文化はすでに根付いています。しかし、私が中途で入社したからには他社の良い点を積極的に取り入れていきたいと考えています。社会情勢や私 たちの生活環境そのものが時代とともに変化する中、働き方も時代に合わせていかなければならないと思います。社員のためになることであれば新しいことに挑戦していきたいですね。

社員一人ひとりが安心して働けるように制度設計や運用の推進に取り組み、今働いている社員だけでなく、将来入社してくれる社員に「この会社に入社してよかった」と思ってもらえるように頑張りたいです。