「育休」の先輩から後輩へ、
日新システムズの育休制度について語る

人事部

お2人はこれまでに話したり、一緒に仕事をしたことはあるんですか？

Uさん

私、今も子育てをしながら働いていて、基本的に在宅勤務にしてもらっているので、あまり会社にいないんです（笑）

Fさん

部署をまたいで一緒に仕事をすることって、ほとんどないですよね。

Uさん

ないですね。

人事部

ということは、今回が初対面での対談なんですね。よろしくお願いします。

Uさん

よろしくお願いします。私は通信工事に使用する接続機器のシステム開発に携わっていて、UI、制御、プラットフォームに分かれている中で、UIを担当しています。

Fさん

私は産業用ロボット機器における産業用ネットワーク関連の処理を書いています。チームは2人で、後輩と一緒に働いています。

Uさん

最近は男性の育休取得も増えてきましたよね。

Fさん

そうですね。男性が育休を取れる会社も増えてきた印象があります。
以前は社内で「育メン」の表彰があった記憶もありますし、会社としても男性の育休には前向きな印象があります。僕自身、権利として取れるなら取ろうと思っていました。そこに迷いはなかったですね。

Uさん

「取りたいけど言い出しにくい」という空気は、あまり感じなかったですか？

Fさん

そうですね。少なくとも僕は、育休を取ること自体に否定的な雰囲気は感じませんでした。

Uさん

第1子のとき、つまり私にとって初めての育休のときは、ちょうどプロジェクトがかなり大変な時期で、バタバタしていたのを覚えています。

Fさん

やっぱりプロジェクトに合わせて仕事をしていると、忙しい時期ってありますよね。そんな状況でも育休は取れたんですか？

Uさん

はい。そのときの上司がとても理解のある方で、しっかり引き継ぎをした上で、予定通り育休を取ることができました。

Fさん

それは良かったですね。

Uさん

しかも当時はコロナの感染拡大もあって、予定より早く在宅勤務に切り替えさせてもらえたんです。

Fさん

僕も、育休を取得すること自体への不安はあまりないんですが、強いて言うなら、引き継ぎをしっかりできるかどうかですね。

Uさん

Fさんは6カ月の取得予定なんですよね？

Fさん

はい。ちなみにUさんは、育休から復帰したとき、スムーズに業務に戻れましたか？

Uさん

そこは特に問題なかったですね。復帰直後に新しいプロジェクトにアサインしてもらえたので、特に問題はなかったですね。
新しい案件だったので、育休前の業務の続きに戻るというより、一から仕事を覚えていく形でスタートできたのが逆にやりやすかったです。それに、育休後もリモートワークを続けさせてもらえたので、子育てと仕事の両立はしやすかったです。

Fさん

今後の方針を決める会議があったので、その場で9月に子どもが生まれることと、育休を取得したいという意向を伝えました。

Uさん

周りの反応はどうでしたか？

Fさん

まずは「おめでとう」と言ってもらえました。その一方で、育休取得までに担当業務をどう引き継ぐか、という話し合いも始まりました。

Uさん

問題なく引き継げそうですか？

Fさん

今、2人でプロジェクトを担当しているので、誰かほかの人がアサインされないと、引き継ぎの調整はこれからですね（笑）

Uさん

それは少し気になりますね（笑）。私は10人規模のプロジェクトだったので、そこは何とかなりましたけど。

Fさん

そうなんです（笑）それでも、育休を取れるように上司も含めてみんなで考えてくれています。
世の中には、いろいろな理由をつけて育休を取りにくい雰囲気になってしまう職場もあると思うのですが、そのあたりは日新システムズのやさしさかなと思います。

Uさん

どのタイミングで育休取得の意向を伝えるかも大事ですよね。

Fさん

そうですね。ちょうど今担当しているプロジェクトが7月に終わる予定なんです。次のプロジェクトはまだ決まっていないので、早めに伝えておくことと、プロジェクトの切り替わりのタイミングで育休に入れれば理想かもしれませんね。

Uさん

意外と、育休中の不安はなかったんですよ。育休前に担当していたプロジェクトが、復帰前に完了することが分かっていましたから。

Fさん

取得にあたって、大変だったことはありましたか？

Uさん

強いて言うなら、書類の提出が多かったことですかね。

Fさん

それは大変そうですね。聞いておいて良かったです（笑）
育休中に、会社から連絡が来ることはなかったですか？

Uさん

基本的にはなかったので、しっかり休むことができました。
自分が携わっていたプロジェクトの進捗が気になることはありましたけど、何かを求められることはなかったので、その点は安心して大丈夫だと思います。

Fさん

復帰直前に不安だったことや、準備しておいたほうがいいことはありましたか？

Uさん

特にはなかったのですが、実は予定していた日に復帰できなかったんですよね。

Fさん

どうしてですか？

Uさん

子どもが熱を出してしまって。

Fさん

それは大変でしたね。

Uさん

なので、復帰日を1週間延ばしてもらいました。

Fさん

復帰後に意識していたことはありますか？

Uさん

復帰後は、支えてくれた周囲に感謝しながら、自分の仕事にしっかり向き合うことを意識していましたね。

Fさん

今、実際に子育てをしながら働く中で、助かっている会社の制度はありますか？

Uさん

やっぱり在宅勤務ですね。これができなければ、おそらく仕事を続けられていなかったと思います。

Fさん

どういう点でそう感じるのでしょうか？

Uさん

保育園の送り迎えの時間と就業時間が重なってしまうんです。時短勤務にすると、その分お給料も減ってしまいますし。
でも、在宅勤務のおかげで子育てをしながらでもフルタイムで働けるのは本当にありがたいですね。昼休みに夕御飯の準備もできますし。

Fさん

子どもが急に熱を出すこともありますしね。

Uさん

そうなんです。例えば子どもがインフルエンザになったときなど、急な対応が必要になることもあります。
周囲のメンバーには迷惑をかけてしまう場面もありますが、在宅勤務のおかげで状況に応じて柔軟に働きやすいのは大きいですね。

Fさん

そうですね。在宅勤務に加えて、フレックス出社ができる会社なので、何かあっても柔軟に対応できそうだなと、今はかなり安心しています（笑）

Uさん

育休について、何か調べたりしましたか？

Fさん

会社の制度は確認しましたね。育児との両立のために、残業をしない働き方も選べると知りました（笑）

Uさん

その制度はありますね（笑）私は使ったことはないですけど。そこまで残業が多くなることもないですから。
あとは、子どもが体調不良のときに使える病児休暇制度もありますね。有給が残っていない時など、とても助かっています。

Fさん

いろいろお話ししてきましたが、実はまだ育休中のイメージがはっきり湧いていないんですよね。
正直、仕事に対する不安よりも、ワクワクする気持ちのほうが強いです。

Uさん

それは、これから始まる「パパとしての生活」に対して、ということですか？

Fさん

そうです。子どもの名前をどうしようかなとか、家族が増えるってどんな感覚なんだろうとか。考えることがたくさんあって、毎日忙しいですね（笑）

Uさん

それ、大事です。いろいろ考えると思うけど、子どもが生まれてからじゃないと分からないこともあるし、育休から復帰してみないと見えてこないことも多いと思うよ。

Fさん

そうですよね。

Fさん

最近は、もう「育休を取らせなきゃ」と言わんばかりの社会的な風潮すらありますよね。

Uさん

確かに、そうかもしれませんね。

Fさん

男性の育休取得がなかなか普及しなかった背景には、育休自体が取りにくい環境だったことや、育休を取ることで出世や昇給に影響するのでは、という昔ながらの考え方があったと思うんです。
でも僕は、その不安があまりないんですよね。半年間休めば、仕事に遅れが出るのはある意味仕方のないことだと割り切っています。

Uさん

育休復帰後には、上長との面談や、仕事上で困っていることを書き込めるアンケートもあります。
そこで、働く上での相談もできますし、アフターフォローもしっかりしてくれる印象です。

Fさん

復帰したあとまで相談できるのは心強いですね。

Uさん

はい。育休を取って終わりではなくて、その後も働き続けやすい環境があるのはありがたいと思います。
初めての育休、頑張ってください！